Nel contratto commercio il normale orario di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali
Per le aziende che utilizzano il cosiddetto sistema di flessibilità ,avremo un incremento di numero 8 ore nei permessi retribuiti.
Ove le aziende utilizzano un orario di lavoro di 39 ore ,avremo l’eliminazione di 36 ore di permessi retribuiti,ove invece ne utilizzino 38 ore, avremo l’eliminazione di 72 ore di permessi aziendali
Ove si decidesse di modificare l’orario di lavoro,maggiormente per quello che riguarda l’articolazione settimanale ,quest’ultima va attuata cercando di concordare le esigenze della singola azienda con quella dei lavoratori.
I cambiamenti dell’orario di lavoro vanno comunicati entro il 30 del mese di novembre di ogni anno ede entreranno in vigore il primo gennaio dell’anno successivo.
In ultimo si sottolinea che l’azienda a particolari condizioni può richiedere di superare l’orario di lavoro,fino ad un limite di 44 ore settimanali, ma per un periodo massimo di sedici settimane.
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