pensioni dal 2012 si cambia addio anzianità

Anno nuovo, pensioni nuove. La conversione in legge della “Manovra salva Italia” di Monti (Legge n. 214 del 22/12/2011) dà il via libera definitivo a una riforma che, dal 1° gennaio 2012, riscrive l’intero sistema previdenziale.
Finora si era abituati a ragionare sulle pensioni avendo in mente quattro possibilità: la pensione di vecchiaia retributiva (20 anni di contributi e 60/65 anni di età), la pensione di vecchiaia contributiva (5 anni di contributi e 60/65 anni di età), la pensione di anzianità con le “quote” (quote 96 e 97 fino al 31 dicembre 2011) e la pensione di anzianità con il massimo di contributi (i famosi “40 anni”). Dal 1° gennaio 2012 sono tutte scomparse queste pensioni, sostituite da solo due prestazioni: la “pensione di vecchiaia” e la “pensione anticipata”. Nel numero di gennaio di leggi illustrate vengono analizzati i requisiti per le nuove pensioni e le altre novità. In estrema sintesi:
• Contributivo per tutti: Le pensioni sono tutte calcolate con il criterio contributivo in relazione alle anzianità maturate dal 1° gennaio 2012
• Due sole pensioni: Dall’anno 2012 scompaiono le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità, sostituite da due sole prestazioni: la “pensione di vecchiaia” e la “pensione anticipata”
• Addio “finestra”: Dal 2012 è abrogato il regime di “decorrenza” delle pensioni, cosicché la pensione decorre dal mese seguente a quello di maturazione dei requisiti
• La pensione di vecchiaia: Si ottiene con 20 anni di contributi e un’età pari, nel 2012, a 62 anni per le lavoratrici dipendenti donne, a 63 anni e 6 mesi per quelle autonome del settore privato; a 66 anni per gli uomini (dipendenti e autonomi) e per gli impiegati pubblici (uomini e donne)
• Flessibilità di pensionamento: Il lavoratore che chieda la pensione di vecchiaia oltre il requisito minimo di età e fino a 70 anni otterrà un assegno mensile più pesante
• La pensione anticipata: E’ la pensione che spetta con il solo requisito contributivo, ma 40 anni non bastano più! Nel 2012 occorrono 42 anni e un mese se si è uomini e 41 anni e un mese se si è donne.
• Penalizzazione: Quando la pensione è chiesta prima dei 62 anni di età si ottiene un assegno mensile ridotto “Speranza di vita”: Esteso al requisito contributivo per la nuova pensione anticipata il meccanismo automatico di adeguamento dei requisiti per la pensione alla “speranza di vita”
• Chi si salva: La stretta non tocca chi ha maturato i requisiti per la pensione (con le “vecchie” regole) entro il 31 dicembre 2011. Fuori dalla stretta inoltre i precari, ossia coloro che sono in mobilità per effetto di accordi siglati entro il 4 dicembre. Due “salvagenti”, infine, anticipano la pensione a 64 anni ai dipendenti del settore privato: lavoratrici (solo donne) che maturano entro il 31 dicembre 2012 i 20 anni di contributi con 60 anni d’età; e lavoratori (uomini e donne) che maturano “quota 96” nel 2012
fonte:leggi illustrate