Pubblicata la Legge delega n. 183/2010 - Collegato Lavoro - in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 262 del 9 novembre 2010 la Legge delega n. 183 del 4 Novembre 2010, il cd. Collegato Lavoro, in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro.
Le nuove norme, entreranno in vigore a partire dal 24 novembre 2010.
Alcune delle principali novità del Collegato lavoro riguardano:
Ispezioni e aspetti sanzionatori
- Modificato il regime sanzionatorio in materia di impiego di lavoro irregolare
- Sono estese all’impiego privato le disposizioni in materia di controllo delle assenze per i dipendenti pubblici
Controversie di lavoro
- Nuove regole relative al controllo giudiziale sul rispetto delle “clausole generali” contenute nella disciplina legislativa in materia di lavoro
- Modificata la sezione del c.p.c. recante le disposizioni generali in materia di controversie individuali di lavoro
- Modificate le disposizioni relative alle modalità e ai termini per l'impugnazione dei licenziamenti individuali
Le nuove norme, entreranno in vigore a partire dal 24 novembre 2010.
Alcune delle principali novità del Collegato lavoro riguardano:
Ispezioni e aspetti sanzionatori
- Modificato il regime sanzionatorio in materia di impiego di lavoro irregolare
- Sono estese all’impiego privato le disposizioni in materia di controllo delle assenze per i dipendenti pubblici
Controversie di lavoro
- Nuove regole relative al controllo giudiziale sul rispetto delle “clausole generali” contenute nella disciplina legislativa in materia di lavoro
- Modificata la sezione del c.p.c. recante le disposizioni generali in materia di controversie individuali di lavoro
- Modificate le disposizioni relative alle modalità e ai termini per l'impugnazione dei licenziamenti individuali
Nessun commento:
Posta un commento