Una delle agevolazioni cardine su cui il mercato del lavoro italiano ha
fatto leva negli ultimi vent’anni è rappresentato senza dubbio dalla legge
407/90. Precisamente all’art. 8, comma 9 della L. n. 407/1990 sono previste
particolari agevolazioni contributive ai datori di lavoro (imprese, consorzi di
imprese, enti pubblici economici, datori iscritti negli albi professionali) che
assumono, con contratto a tempo indeterminato (anche part-time) lavoratori
disoccupati da almeno 24 mesi.
Le agevolazioni contributive in parola sono stabilite nelle misure che seguono:
per la generalità dei datori di lavoro, ammessi al beneficio, si applica per un
periodo di trentasei mesi una riduzione del 50% dei contributi dovuti a carico
del datore di lavoro fermo restando il versamento dell’intera quota a carico
del lavoratore; per le imprese operanti nel Mezzogiorno e per le imprese
artigiane si applica l’esenzione totale per un periodo di trentasei mesi,
decorrenti dalla data di assunzione del lavoratore, dei contributi a carico del
datore di lavoro, mentre è dovuta l’intera contribuzione a carico del
lavoratore; i datori di lavoro operanti nei territori del Mezzogiorno che non
rivestono la natura di impresa (enti pubblici economici, liberi professionisti,
consorzi di imprese ivi compresi quelli di imprese artigiane) hanno solamente
diritto alla riduzione del 50%.
Tali misure agevolative vengono applicate anche ai contributi assistenziali
dovuti all’INAIL. Il premio annuale dovuto all’INAIL viene infatti ridotto in
base alle percentuali sopra indicate, fino ad azzerarsi per le imprese
artigiane ed ubicate nel Mezzogiorno.
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