Il contratto del commercio 2011 ha portato una modifica del monte ore dei permessi retribuiti per i nuovi assunti con il ccnl commercio.
In premessa si deve puntualizzare che per le aziende sotto i 15 dipendenti le ore di permesso (ROL + ex-festività) sono un totale di 88 ore annue. Per le aziende invece sopra i 15 dipendenti i permessi annui sono 104 ore.
Con il nuovo contratto si stabilisce che tutti i nuovi assunti (dalla data del rinnovo), saranno riconosciuti per per i primi due anni di lavoro il 50% dei permessi suddetti (44 ore annue fino a 15 dipendenti e 52 ore annue superiori a 15 dipendenti).
Passati 4 anni dall'assunzione il lavoratore avrà a disposizione il 100% delle ore di permessi (come sopra, 88 ore e 104 ore).
In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato, tempo determinato o inserimento, i due anni al 50% decorrono dalla data della prima assunzione.
In premessa si deve puntualizzare che per le aziende sotto i 15 dipendenti le ore di permesso (ROL + ex-festività) sono un totale di 88 ore annue. Per le aziende invece sopra i 15 dipendenti i permessi annui sono 104 ore.
Con il nuovo contratto si stabilisce che tutti i nuovi assunti (dalla data del rinnovo), saranno riconosciuti per per i primi due anni di lavoro il 50% dei permessi suddetti (44 ore annue fino a 15 dipendenti e 52 ore annue superiori a 15 dipendenti).
Passati 4 anni dall'assunzione il lavoratore avrà a disposizione il 100% delle ore di permessi (come sopra, 88 ore e 104 ore).
In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato, tempo determinato o inserimento, i due anni al 50% decorrono dalla data della prima assunzione.
